阿里女员工被性侵案：王某强制猥亵周女士的证据无法排除合理怀疑

指控王某猥亵周女士证据不确实充分且存在无法排除的合理怀疑

无论是刑事案件，还是民事案件行政案件，都要讲证据。

尤其是刑事案件，对证据的要求特别高。

一、刑事案件的证据要求

首先，证据必须查证属实，才能作为证据使用。

刑事诉讼法第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。同时规定，证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

其次，案件事实必须有证据证明；证据必须要查证属实；必须排除合理怀疑。

第五十五条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

证据确实、充分，应当符合以下条件：

（一）定罪量刑的事实都有证据证明；

（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；

（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

二、阿里女员工被王某性侵案件证据并不确实充分

根据刑诉法规定，证据应该确实、充分，但是本案指控王某强制猥亵罪的证据并没有达到确实、充分。

证据一：被害人周女士的陈述。是证据的一种，而且是直接证据，如果证明属实，就能定罪量刑。周女士向公安机关陈述中，指控了王先生对其有猥亵行为，而且自己并不愿意，王先生构成强制猥亵。

证据二：嫌疑人王某文的供述和辩解，是证据而且是直接证据。目前尚不清楚王某文是供认对周女士进行了强制猥亵，还是否认了对周女士强制猥亵。

如果王某承认了对周女士强制猥亵，那么周女士指控王某强制猥亵，王某承认强制猥亵，该案事实就可以得到确认。

如果王某没有承认对周女士猥亵，或者承认对周某有抚摸隐私部位行为，但辩称是周女士同意的，那么案件事实就存疑。在一对一的情况下，没有别的证据，就无法确认王某对周女士进行了强制猥亵。

证据三：视听资料、电子数据。能够证据王某进入周女士房间，但是无法证明王某对周女士有强制猥亵；能够证明王某曾经买避孕套，但是无法证明王某对周女士强奸或者强制猥亵。

证据四：证人证言。能够证据王某进入周女士房间，但是无法证明王某对周女士有强制猥亵。

证据五：勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录。因为房间已经打扫，无法证明有强制猥亵行为。

证据六：鉴定意见。如果对周女士身体有鉴定，那么有可能鉴定出周女士身体被他人接触，但是不能鉴定出周女士是否愿意。最大可能性是鉴定不出来任何有价值的东西。

以上分析可以看出，指控王某对周女士强制猥亵的主要证据，是周女士的陈述。被害人陈述最大的一个问题，可能基于各种原因，陈述和事实不符。在这种情况下，如果王某坚决否认指控，那么，在一对一情况下，先有证据无法认定王某对周女士进行了强制猥亵。

三、证据之间存在无法排除的合理怀疑

根据刑诉法规定，证据应该确实、充分，综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。但是，本案有很多合理怀疑无法排除。

合理怀疑一：王某和周女士关系。

周女士指控王某强迫她去济南，这点已经被公安机关否定。王某和周女士到底什么关系？仅仅是一般同事，还是有别的关系。

王某妻子说：”周某借酒劲搂抱我丈夫，摸他胸、全身甚至下体，并强吻我丈夫，在脖子左侧留下了明显的吻痕（俗称草莓印）。我丈夫明确表示拒绝：“XX，别这样，别这样”，周某回应“对不起”。”

这点非常重要，公安机关应该调查。如果证明是真的，那么，周女士陈述王某在酒店内对其进行强制猥亵就更令人怀疑。

合理怀疑二：周女士为什么第一次报警时候，没有说明内裤被张某带走，避孕套是张某带来的事实？张某和周女士到底发生了什么事？

合理怀疑三：周女士在有没有醉酒到不省人事。

如果周女士醉酒，没有了行为能力，对所发生的事情没有认识和控制能力，那么，无论周女士是否同意，王某对周女士的猥亵行为，就构成强制猥亵。

如果周女士虽然喝酒，但是没有醉酒，没有失去行为能力，那么王某在不违背周女士意志情况下触摸其身体隐私部位，就不构成强制猥亵。

纵观本案，指控王某强制猥亵的证据，并没有达到确实、充分的程度，而且，证据之间存在无法解释的合理怀疑。用现有证据，并不能证明王某确实对周女士进行了强制猥亵。当然，王某现在被监视居住，随着警方调查深入，也许有更多证据能够证明王某构成犯罪，或者证明王某没有构成犯罪。

附：阿里女员工案|王某文妻子：我丈夫有错无罪