阿里女员工事情事后：初入职场男性怎样“自我保护”

发文/ AI金融社 李庆 韩姜

编写/ 游勇

9月6日晚23时，“阿里女员工事情”拥有官方网结论：王某文不构成犯罪，不批捕。而被关押半个月后，王某文也终获随意，踏入了回来的路。

这一結果是多少令人有一些出现意外，在网上猛然刮起强烈反响。在济南市槐荫公安机关的新浪微博下，通告的信息内容已得到了1.五万人的评价。而在诸多强烈反响中，来源于朋友的几个疑虑是：为何王某文有强制猥亵个人行为，却不构成犯罪？王某文能不能提起诉讼另一方诬陷？

为什么有强制猥亵却不构成犯罪？

多名刑事辩护律师告知AI金融社，构不构成犯罪的判别规范之一是，公安部门评定的强制猥亵个人行为是不是情节恶劣。

“王某文沒有评定违法犯罪，很有可能从目前直接证据上看，强制猥亵个人行为剧情轻度，不构成犯罪，因此被判处拘押惩罚。能否构成犯罪，有时候一线中间。”京师律师封跃平剖析称。例如，嫌疑人是首犯或是从犯，如果是最后列入强制猥亵个人行为，一般是献计献策的首犯；假如仅仅把被侵害人送到当场，自身并没有参与猥亵行为，便是从犯。关键缘故不一样，饰演人物角色不一样。

但是，封跃平称，依据警察的通知，王某文不构成犯罪，并不意味着沒有执行强制猥亵个人行为，他仍然违犯法律法规。对于这一点，王某文的辩护律师都没有质疑。而他表明，“王某文有过失，但并不乏‘强制猥亵’个人行为。王某文的老婆有心提到行政裁决乃至行政诉讼法，但表达必须等老公回家了商议后再决策。”

这是不是代表着本案另一位嫌疑人李某也是有翻转机遇？8月10日，李某曾根据新闻媒体“伸冤”，宣称唐某是趁机“告她领导干部”，自身“被当枪使了”。

“李某如果有过柱罪行的证明和工作能力，证实唐某积极，才有可能最后平反。”封跃平称，但是，检察系统早已通知对李某拘捕，再次侦察，表明李某逆风翻盘概率不大。

而当办案人最后决策批捕王某文时，社会舆论又迈向另一极。先前，被害女人唐某公布的8000字文章里，自诉“强制性公出”、“被装醉”、“安全套”、“遗失的內裤”等內容，与警情通报表明不符合，网民们提出质疑唐某是不是因涉嫌陷害王某文？这类方式是不是应当遭受惩罚？

“受害人有可能言过其实，是不是应当负责任，主要是看夸大其词的部位导致危害有多大。假如夸大其词的客观事实导致另一方被拘留，担负刑事处罚，很有可能会因涉嫌诬陷违法犯罪；假如别人沒有拘押，并且误差并不是很大，仅仅声誉上危害，担负法律责任。”郁喜刑事辩护律师称。

但是，王某文的辩护律师徐昕表明：“尽管举报人有污蔑的行为，可是做为刑事辩护律师，我能劝王某文的老婆无须再追责。”

初入职场男性怎样“防范意识”？

阿里事情引起全员关心，也是近几年来社会进步的一个真实写照，大伙儿逐渐注重对女性初入职场利益的维护。案子真相大白后，尽管王某文的违纪行为确凿，但好几处客观事实和女性在网络上散播的申诉书里所叙述的状况不符合，因而，一些男性也造成了忧虑，她们怎样“自我保护”才不会卷进相近事情中。这儿的“自我保护”，是在职人员场中该怎么规范化自身的言谈举止，保证初入职场文明行为，以预防自身犯错误。

投资者Abby日本定居很多年。她告知AI金融社，先前日本国的电动车搔扰很严重，总算被社会发展关心以后，每一年又会产生许多被诬陷的男性，因此日本国乃至有车险公司发布“被诬陷的电车痴汉险”。为了更好地防止误解，碰到拥堵的情况下，她的男性小伙伴们会留意门把放进胸口，或是留意手臂对外开放，由于手臂对外开放即便触遇到女性，也不会像手掌心靠外那般导致搔扰。“无论她们那样做是‘自我保护’，或是重视女性，我觉得这也是一种文明行为。”

Abby觉得，放到职场中也是同样，例如男性夜里不必去女性屋子、不必邀约女性来自身屋子，和女生合照时手不必确实搭在肩膀和腰上，能够做那样的姿态可是手不做触碰等，进而规避很有可能导致的误解。

那样的“自我保护”，代表着男性应当在职人员场中要遵守跟异性朋友的交往间距，能够更好地标准自身的主要表现。不但是个人行为，语言也包含以内。一家跨国公司的人员表明，工作时，叫法朋友为“帅男”、“漂亮美女”也是不适宜的。

信仰酒桌礼仪这件事情上，药业圈是一大高发区，一定水平上医药代理的销售量就相当于酒劲。一位医药销售公司意味着对AI金融社说，她们一般不容易让女销售独立赴酒局，会让同地区平级其他男市场销售一同参与。“酒局上如果有独立找来女性，也是领导级别，大家都害怕放纵。”

这起事情也给中国一些大企业打响了敲警钟。据新闻媒体，阿里事情以后，新浪网、爱奇艺视频、网易游戏等企业逐渐将反性侵犯、聚会时不可装醉等內容增选进员工守则中。新浪网的《员工手册》里还谈及到，男性职工的有关利益也在保障区域以内。

一家海外公司的人员表明，每一年她们企业都是有HR做防止性侵犯学习培训，每一个人务必参与，假如看到另一方有个人行为、语言表达、照片等类型的性侵犯，能够立刻通告HR，一旦确凿，将马上辞退。那样的管理方案既保障了女性，也在协助初入职场男性能够更好地标准自身的言谈举止。

人力资源管理权威专家吴思（笔名）觉得，阿里事情针对全部机构全是一次继续再教育。“之前许多企业也许就是关心怎样达到顾客，提升现金流量，伴随着社会进步，性別管理方法逐渐获得高度重视，企业一定要把相应的条款更为细腻化和精确化，提升对职工的教学和管理水平，不然最后损害的会是公司的信誉。这是一个极大也更繁杂的挑戰。”