霸屏！茅台酒平均月薪31万？实情来啦：中高层还没一线员工拿得多

创作者丨娴雅实习记者同美欣

编缉丨李清宇黎雨桐

彩色图库丨图虫

一则贵州茅台（600519.SH）平均薪酬31万的信息在当今社会上造成强烈反响。

每到岁末，各领域的职工平均工资通常会被蹭热点一番。这一次的由头来自于12月4日，“贵州茅台”官方网微信公众平台信息内容表明，2020年茅台集团主营业务收入1142亿人民币，同比增加13.9%，完成税款481亿人民币，同比增加11.9%。贵州茅台集团公司2020年从业人数42281人，比2019年提升1030人，职工平均收入较去年提高约12.12%。

茅台集团并没有在汇报中表露其职工平均薪水的实际水准。但有新闻媒体根据choice数据信息整理发觉，2020年，茅台集团控投的贵州茅台职工平均薪酬超30万余元，在19家啤酒上市企业中最大。

截屏自iFinD同花顺数据

该数据分析的平均薪酬包括上市企业为职工付款的现钱，其优化算法为（付款给员工及为员工付款的现钱本期发生额 应付员工薪酬期末余额-应付员工薪酬账户余额）/（初期职工总数 期终职工总数）/2。

在新浪热搜微博话题#贵州茅台职工平均月薪31万#下，有“世界最没有用的数据信息便是平均薪水”“职工或是3000，领导干部1个亿，一均类似”的观点得到近万关注点赞。

究竟谁被均值了？不一样类型和职位的职工包含高管在茅台集团关联公司薪酬水准怎样？受哪些方面牵制？

21新世纪经济发展报导比照白酒业上市企业并从贵州国资公司掌握到，虽为纯粮酒行业龙头，但在中央企业责任人限薪执行环境下，茅台集团的职工薪酬做为省国资委管理公司推行成本管理，和我省职工平均工资挂勾，其增速仍小于经济收益增长幅度。

董事、高管不上年薪百万

贵州茅台在2020年报中明确指出，该公司的高管推行年薪制，按贵州国资公司和企业相关要求实行。依据贵州国资公司有关要求，主要负责人月薪由基本上月薪、业绩考核月薪和任职期鼓励三一部分组成，正常情况下不享有除三一部分外的别的薪水性支出，比如津补助等。

21新世纪经济发展报导当初注意到，茅台集团的高管虽在股份有限公司做兼职，但均在集团公司方面拿月薪。不论是茅台集团或是贵州茅台上市企业的高管，2020年均没有人超出年薪百万。

2021年10月8日，茅台集团公布了2020年度责任人薪酬状况公示。原茅台集团领导班子、董事长李保芳应发应纳税所得额薪酬至少，但这和他2020年任职期短相关。

他上年的应付薪酬19.56万余元，再加上个人社保、年金、填补医疗保险和公积金企业公积金缴纳一部分为4.49万余元，累计24.05万余元，没有公司股东企业或其它关联企业领薪酬。

在他任职期，贵州茅台的酒价重返低位，股票价格过千亿，总市值过万亿，但就连2019年，李保芳兼任茅台集团董事长、经理、领导班子等职位于一身时，其“身家”也未过100万，应纳税所得额报酬为91.73万余元。

茅台集团公示公告的高管中，从2019年7月就任迄今的集团公司党委书记、副董事长、经理、总会计师李静仁的月薪最大，但上年也不够100万，为95.33万余元。

原茅台集团领导班子、董事长高卫东从上年3月20日就任到2021年8月被调离，其上一年的应纳税所得额报酬为72.07万余元。假如按满年测算，其月薪也过不上100万。

上年，除发布的11位集团公司高管在茅台集团拿月薪外，董、高、监在贵州茅台上市企业拿月薪的有11位，包含4名单独董事，累计应纳税所得额报酬不上372万余元。在其中应纳税所得额报酬最大是上年2月卸任的贵州茅台副总经理兼营销公司领导班子、董事长王晓维，为63.27万余元。

不管茅台集团或是贵州茅台的高管薪酬水准和同行业对比，并算不上高。尤其是与被帝亚吉欧操纵的水井坊高管收益对比更是如此。在上年上市企业财务报表中，水井坊高管再加上有关工作人员领到的2017年度延递奖励金，以累计1817.57万余元笑傲江湖群英。2016年，水井坊在本年度股东会上决议根据了企业董事、高級管理者的延递奖励金策划方案。

2020年年度报告表明，原水井坊董事长范祥福在当初获得应纳税所得额报酬271.02万余元。但他并不是最多的，上年9月辞职的董事、财务总监何荣辉当初获得应纳税所得额报酬586.08万余元，一样在上年为水井坊法律效力了9个半月的危永标当初的应纳税所得额报酬为456.4万余元。上年，水井坊一共有5名董、高、监（包含卸任）应纳税所得额月薪过100万。

但就算是沒有再加上延递奖励金，外资企业老总也是非常慷慨大方。2019年年度报告表明，当初水井坊董、高、监应纳税所得额报酬累计1330万余元，在其中原董事长、董事、经理范祥福应纳税所得额报酬400余万元，董事Danny300余万元。

假如说水井坊的外资企业控投特性和贵州茅台不一样，那麼同是国有控股公司的五粮液高管月薪则可以相较为。

年度报告表明，上年，五粮液（000858.SZ）的职工监事曹鸿英以158.58万余元的报酬总金额稳居该企业董、高、监第一，五粮液集团董事长、五粮液董事李曙光在上市企业取酬109.53万余元。在1129万余元的总薪酬中，一共有7人月薪过100万。

但五粮液对于此事表述，董事和高級管理者(除单独董事)的报酬总金额，是上年基本上薪酬再加上计发的2019年、2020年业绩考核薪酬的累计数。因而，上年的业绩考核薪酬实际不祥。

但与贵州茅台的董、高、监不一样的是，五粮液、水井坊依次对董事和高級管理者甚至中高层推行了股权激励计划，绝大多数高管除应纳税所得额报酬外，也有锁住或高管增持的股权，但贵州茅台的股权激励计划服务承诺迄今沒有完成。

中国统计局的数据统计，上年，全年度规上纯粮酒公司总计进行销售额5836亿人民币，同比增加4.6%;总计完成资产总额1585亿人民币，同比增加13%。在其中，贵州茅台属于上市企业公司股东的纯利润467亿人民币，同比增加13%，年底分红242亿人民币，创历史时间新纪录。

但董事、高管月薪并沒有助推白酒业。

水井坊在薪酬现行政策中表明，为保持企业的竞争能力，融入迅速改变的市场环境，企业不断对比外界销售市场，给予有竞争优势的薪酬，充足地吸引住和保存公司发展需要的重要优秀人才。与此同时，企业灵活运用全方位薪酬专用工具，不断实行业绩考核文化艺术，将职工薪酬与企业业绩考核、本人业绩考核融合，激励团队不断提高业绩考核，为企业发展战略的完成作出贡献。

12月7日，贵州国资公司相关人员向21新世纪经济发展报导小编表明，在我国进一步标准中央企业责任人薪酬管理方法的大环境下，公司的股权激励方案并不是公司来定，要汇报准许。现阶段，贵州茅台层面并未有此考虑到。

制酒职工图/新华通讯社

一线员工薪酬差别大，中高层收益比不上一线

即然贵州茅台的董、高、监应纳税所得额报酬在全部在职人员中占的薪酬比例并不算太大，那麼做为如今最高的一线工人取得的薪酬怎样？贵州茅台2020年年度报告表明，在职人员2.9万人群中，生产制造职工有24459人。

注册会计何世蓉对21新世纪经济发展报导小编说，现阶段，统计分析上市企业平均薪酬的优化算法为（付款给员工及为员工付款的资金的本期发生额 应付员工薪酬期末余额-应付员工薪酬账户余额）/（初期职工总数 期终职工总数）/2，結果是一个理论的薪酬。因为生产制造职工薪酬并不像业务员薪酬或科技人员薪水可以放到营业费用或研发支出里列项，通常记入产品成本，因而除开刨开高管工作人员的月薪外，只靠财务报告分辨并不精确。

21新世纪经济发展报导小编从一则社会发展招工简章获得到了一部分贵州茅台一线员工的平均薪资。

9月2日，贵州茅台企业官网上推送了新建立的和义兴酒厂子公司2021年社会发展招工简章，招聘制酒工、酒曲制作工824人，在其中朝向贵州内户口招聘制酒工（男）230人、酒曲制作工（女）158人；

朝向贵州内户口退伍军人招聘酿酒工（男）60人；

朝向习水县户口招聘制酒工（男）224人、酒曲制作工（女）152人。工资待遇为平均薪酬工资待遇应纳税所得额约10万余元/年（基本工资＋绩效工资＋七险二金），别的员工福利按子公司有关要求实行。子公司授权委托第三方技术专业组织对报考者开展人才测评，按拟聘总数300%的占比明确入选笔试题目工作人员。

和义兴酒厂子公司是贵州茅台开设的子公司，目前职工约6400人，关键承担贵州茅台酒股份有限系列产品酒生产制造，年生产能力3万吨级，生产制造地区坐落于贵州省仁怀市贵州省茅台镇和习水县习酒镇。

“一线员工的薪酬差别大，生产制造贵州茅台酒的职工拿得要多一些。”12月7日，在茅台集团就职很多年的一单位中层在电話里对21新世纪经济发展报导小编说。

贵州茅台在公布财务报告中表明，普通职工关键推行职位绩效工资制和承揽工资制度，参照人力资源市场薪酬水准，依据不一样系列产品和职位的科技含量、专业知识成分、劳动效率等因素明确其工资待遇。

在贵州省茅台镇，了解贵州茅台生产车间职工的知情人人员也提醒21新世纪经济发展报导小编，例如烤酒职工，大部分是绩效工资，别名奖励金。假如一年出来烤酒的质量等级好，出酒率高，沒有安全性安全事故和无故迟到、旷班等，及其在技能大赛、队组评定中优秀率高，那麼再加上业绩考核一年取得手有20余万元。“职工是三班倒，八个钟头一班，要技术性又要身体素质，很艰辛。”他说道。

21新世纪经济发展报导小编多次来回贵州省茅台镇也获知，因为职工宿舍区在仁怀市内，距坐落于茅台镇的酒厂所在城市也有几十公里。因而，职工大多数自主驾车工作。

31万余元的职工均值薪酬，即然高管的应纳税所得额薪酬总金额占有率不高，究竟谁被均值了？是底层职工铺底，或是中高层职工拿了大部分？

贵州茅台在年度报告中表明，初级管理者推行准年薪制，依据不一样体系的工作内容、义务利益、风险性等原因綜合明确相对应的薪酬比例系数；

“大家的收益沒有一线员工高。”以上茅台集团中层说，她做了很多年，每一年缴税4万-5万余元出来，拿到手的也就20来万余元。

薪酬分派社会化、透明度才算是改革创新关键所属，薪酬分派向一线职工偏斜应成新趋势。人民大学公共管理学院副院长许光建如果是表明。

以上中层还向21新世纪经济发展报导小编表明，近些年，该公司的薪酬上涨幅度幅度并不算太大。21新世纪经济发展报导小编计算了和2019年对比，上年贵州茅台的职工均值薪酬同期相比只提升了3%上下。

贵州茅台的员工薪酬就是指该企业为得到员工给予的业务或解除劳动关系而给与的各种各样方式的报酬或赔偿，包含短期内薪酬、离职后福利、辞退福利和其它长期性职工福利。本企业给予给员工另一半、儿女、受赡养人、过世职工遗属以及他收益人等的褔利，也归属于员工薪酬。

贵州国资公司相关人员告知21新世纪经济发展报导小编，贵州的薪酬改革创新要参考贵州省社会经济发展的平均，对管控公司的职工薪酬推行操纵。

早在2014年，贵州国资公司下达的该省管控公司职工薪酬成本管理暂行规定有关通告要求，该委根据成本管理对公司职工薪酬和工资待遇开展管控，管控公司收入分配平均水平。

在其中第十三条强调，公司本年度职工薪酬费用预算增加量依照“职工薪酬增长幅度小于经济收益增长幅度，职工平均工资增长幅度小于劳动效率增长幅度”的标准，依据公司经济效益费用预算、公司工资待遇和贵州公司工资指导线有效明确。

对职工平均工资为去年我省职工平均工资3倍（没有3倍）以上，且经济收益比去年提高的公司，职工薪酬增长幅度不可高过工资指导线基准点的50%。

2020年贵州社会经济和社会经济发展统计年鉴表明，城区常住居民平均人均收入中的工资性收入为20472元，同期相比增长8%。茅台集团发布的社会责任报告表明，同一年该集团公司的职工职工平均工资较去年提高约12%。

早在2019年底，茅台集团曾举办国企工资总金额和责任人薪酬绩效考评现行政策宣导会。贵州国企薪酬改革创新领导组公司办公室组员付伟表明，贵州省薪酬改革创新是因为让国企薪酬分派更为公布、公平、公平公正，维护国有资产处置的资本增值，使国营企业薪酬改革创新有序推进到中间和省纪委的管理机制和体制上去，期待茅台酒的领导干部和职工明确提出意见和建议，积极推进贵州省薪酬体制改革不断完善。

茅台集团相关责任人说，贵州薪酬改革创新至今，茅台集团的职工薪酬成本管理和责任人薪酬绩效考评从无到有，到现在早已累积了一定的工作经验，但与一流公司对比也有一定差别，存有诸多矛盾和艰难。

当期编缉黎雨桐