工人日报：公司办公室挂加班标语 几近精神实质挤压和语言暴力

“大伙儿加，才算是确实加，加班真棒”“他加我就加，想跑也逃不掉”“大白天加八小时，不瞌睡；夜里加夜班，睡不着觉”……前不久，坐落于济南的一家互联网公司内悬架的花样加班标语爆火。济南社会保障监督大队工作员称，将前去该企业调查，与此同时表明，激励加班非强制性加班，并不违背有关相关法律法规，假如公司把这种标语贯彻落实到管理制度里，则违背现行标准的社会保障相关法律法规，会改正那么的个人行为。（见11月16日《每日经济新闻》）

近些年，有关畸型加班文化艺术的探讨有很多，基本上全是抨击的响声。这般实际情境下，涉嫌企业居然在职人员场中这般公布宣扬、宣扬加班文化艺术，确实令人无奈。

也许公司要说，仅仅悬架了标语罢了，仅仅激励并不是强制性。真的这般吗？假如公司悬架些例如“合理安排时间”“保护眼睛”“不必久坐不动”这类的标语，实际效果会如何？

放眼望去全是“加班”、“加班”多么美好这类，让职工情以何堪？某类视角上说，这几近一种精神实质“挤压”和语言暴力，假如职工熟视无睹、果断不加班，也许会被视作“半兽人”“不知道勤奋”。

职工需不需要加班、加多久的班，并不是由公司单方来定的。劳动合同法里写的清清楚楚、一清二楚：在我国推行劳动者每天工作时间不超过八小时、均值每星期工作时间不超过四十四钟头的工时制度。用人公司因为生产运营必须，经与公会和劳动者商议后可以增加工作时间，一般每天不可超出一小时；因独特缘故必须增加工作时间的，在确保劳动者身心健康的前提下增加工作时间每天不可超出三小时，可是每个月不可超出三十六钟头。

近段时间至今，许多互联网大厂早已相继撤销“大小周”、道别“996”，让职工无须“劳累过度”，在那样的发展趋势下，某些公司仍在这般宣扬、宣扬、清理加班，显而易见不是把职工利益放在心里，乃至是沒有把相关法律法规放在心里。

确保劳动者合法权利，净化处理公司文化，要对悬架花样加班标语这类畸型作法说“不”。希望社会保障监管部门的立即干预，可以给大量尊崇加班的公司以警告。（罗筱晓）